Vacatures

Functiebeschrijving medewerker front office en huuradministratie

LeefGoed is op zoek naar een een medewerker Front Office & Huuradministratie 

  •  contract onbepaalde duur  
  • 4/5e of voltijds 
  • solliciteren voor 25/7 door CV en motivatiebrief te mailen naar an.lambrechts [at] geelsehuisvesting.be
Functiebeschrijving medewerker front office en huuradministratie
Attachment Size
Functie en competentieprofiel front office 228.47 KB

Functiebeschrijving projectleider sociale woningbouw

LeefGoed is op zoek naar een een projectleider sociale woningbouw

  •  contract onbepaalde duur  
  • voltijds 
  • solliciteren voor 25/7 door CV en motivatiebrief te mailen naar an.lambrechts [at] geelsehuisvesting.be
Functiebeschrijving projectleider sociale woningbouw
Attachment Size
Functie en competetentieprofiel projectleider 228.64 KB

Spontaan solliciteren

Bij Geelse Huisvesting kan je spontaan solliciteren.  Hiervoor stuur je een motivatiebrief en CV naar de personeelsadministratie tav  An Lambrechts, Kameinestraat 3 , 2440 Geel of an.lambrechts [at] geelsehuisvesting.be

Elke schriftelijke sollicitatie krijgt binnen de maand een schriftelijk antwoord. 
Alle sollicitatiebrieven worden gedurende een periode van maximum zes maanden bewaard.

Wat is uw voordeel bij spontane sollicitatie?

1. Voor elke openstaande vacature waarvoor geen interne medewerker werd weerhouden, wordt de vacature extern kenbaar gemaakt aan mogelijke kandidaten die niet werkzaam zijn binnen de organisatie door het raadplegen van de werfreserve,  het raadplegen van de spontane sollicitaties, een bekendmaking via onze eigen website, via de computer van VDAB, via sociaal netwerksites als Facebook en Linkedin.

2. In geval van (vervangings)contracten met een bepaalde duur van minder dan 3 maanden worden de kandidaten die spontaan solliciteerden als volgt bekeken:

  • Een interne selectiecommissie gaat na of de CV’s en motivatie in overeenstemming zijn met het functieprofiel.  De sollicitant wordt uitgenodigd voor een selectieproef.
  • Het verslag van deze selectieproef met voorstel tot aanwerving, wordt gemaakt door het betrokken diensthoofd of directeur.  
  • Het directiecomité neemt op basis van het advies van de interne selectiecommissie de eindbeslissing tot aanwerving. 
  • De kandidaten worden binnen de vijf werkdagen na de aanstelling door het directiecomité, door het  betrokken diensthoofd en/of de directie op de hoogte gesteld van de resultaten.